Projekt pn Czas na zaradność - czas na zmiany realizowany będzie w okresie od 1 sierpnia 2024r do 31 lipca 2027r, na terenie Gminy Ropa, dla 60 os. z terenu tej Gminy, które doświadczają problemów społecznych opisanych w Ustawie o pomocy społecznej z 2004 r (z
wyłączeniem os. biernych zawodowo). i w związku z tym popadły w rutyny i doznały dodatkowego problemu - tj. wyuczonej bezradności poszerzającej dystans do integracji społecznej. Stwierdzonymi problemami powodującymi rutyny i bezradność są: luka kompetencyjna - tj. różnica miedzy kompetencjami posiadanymi a wymaganymi do integracji społecznej oraz luka zasobowa - tj. różnica między posiadanymi a wymaganymi zasobami do integracji społecznej. Natomiast, stwierdzonymi oczekiwaniami są przede wszystkim usługi aktywnej integracji o charakterze społecznym, edukacyjnym lub/ i zawodowym. Problemy i oczekiwania w głównej mierze dotyczą kobiet, które są w gorszej sytuacji niż mężczyźni.
Dążąc do rozwiązania problemu wyuczonej bezradności, w projekcie kierowano się prawidłowościami:
- po pierwsze: przyjęto, że skoro bezradności można było się wyuczyć i wydłuża ona dystans do integracji społecznej -możliwym również jest wyuczenie zaradności i skrócenie dystansu. Mając to na uwadze, jako cel projektu ustalono:
- wyuczoną - u 60 osób z terenu Gminy Ropa - zaradność w integracji społecznej,
- po drugie: cel ten rozpisano na 4 zadania mające umożliwić jego realizację, stanowiące odpowiedz na zidentyfikowane problemy i oczekiwania,
- po trzecie: projekt ma wywołać społeczną zmianę, zatem zadania rozpisano uwzględniając zasadnicze elementy zarządzania zmianą:
inicjowanie zmiany, łamanie dotychczasowego statusu quo, wprowadzanie zmian, utrwalanie wyników.
Jak wspomniano projekt uwzględnia 4 zadania:
-- zad. 1 Inicjowanie zaplanowanie zmiany: diagnoza indywidualnych przyczyn bezradności, potrzeb i potencjałów w tym zakresie,
-- zad. 2. Wprowadzanie zaplanowanej zmiany i utrwalanie jej rezultatów: usuwanie przyczyn bezradności wynikających z luki kompetencyjnej,
-- zad. 3. Wprowadzanie zmiany i utrwalanie jej rezultatów: usuwanie przyczyn bezradności wynikających z luki zasobowej,
-- zad. 4. Praca socjalna wspierająca wprowadzanie zaplanowanych zmian w funkcjonowaniu społecznym uczestników projektu.
Głównym rezultatem projektu będzie:
- u 48 osób sytuacja społeczna ulegnie poprawie po opuszczeniu programu,
Z rezultatu tego wynika, że projekt nie tylko spowoduje wygenerowanie korzyści, tj. zmianę na poziomie projektu (rozwinięcie kompetencji),ale też przyczyni się do wdrożenia tych korzyści (włączenie rezultatów - mainstreaming, czyli np. wykorzystanie rozwiniętych kompetencji dointegracji społecznej) w życie codzienne, co z kolei wywoła zmianę na poziomie poszczególnego/nej uczestnika
Wartość projektu :772 446,98zł
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 733 817,39 zł
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa
WERSJA UA
Проект під назвою «Час винахідливості – час змін» буде реалізовано в період з 1 серпня 2024 року по 31 липня 2027 року в гміні Ропа для 60 осіб. з району цієї комуни, які мають соціальні проблеми, описані в Законі про соціальну допомогу 2004 року (зі змінами
за винятком осіб професійно неактивний). і тому впав у рутину та зазнав додаткової проблеми – тобто навченої безпорадності, яка розширює відстань до соціальної інтеграції. Виявлені проблеми, що спричиняють рутину та безпорадність, це: розрив компетенцій – тобто різниця між наявними компетенціями та необхідними для соціальної інтеграції, та розрив ресурсів – тобто різниця між наявними ресурсами та необхідними для соціальної інтеграції. Проте заявлені очікування – це насамперед активні інтеграційні послуги соціального, освітнього та/або професійного характеру. Проблеми та очікування стосуються переважно жінок, які перебувають у гіршому становищі, ніж чоловіки.
У спробі вирішити проблему навченої безпорадності проект керувався такими принципами:
- по-перше: передбачалося, що оскільки безпорадності можна навчитися і вона збільшує відстань до соціальної інтеграції, можна також навчитися винахідливості та скоротити відстань. Зважаючи на це, метою проекту було:
- навчився - у 60 осіб з гміни Ропа - винахідливість у соціальній інтеграції,
- по-друге: ця мета була розділена на 4 завдання, призначені для її реалізації, відповідаючи на визначені проблеми та очікування,
- по-третє: проект має викликати соціальні зміни, тому завдання були написані з урахуванням основних елементів управління змінами:
ініціювання змін, поломка поточного статус-кво, впровадження змін, консолідація результатів.
Як зазначалося, проект включає 4 завдання:
-- завдання 1 Початок планування змін: діагностика індивідуальних причин безпорадності, потреб і потенціалів у цій сфері,
-- завдання 2. Запровадження запланованої зміни та закріплення її результатів: усунення причин безпорадності, що є результатом розриву компетенцій,
-- завдання 3. Запровадження змін і консолідація їх результатів: усунення причин безпорадності, що є наслідком дефіциту ресурсів,
-- завдання 4. Соціальна робота, що підтримує впровадження запланованих змін у соціальному функціонуванні учасників проекту.
Основним результатом проекту буде:
- Соціальне становище 48 осіб покращиться після виходу з програми,
Цей результат показує, що проект не лише принесе переваги, тобто зміни на рівні проекту (розвиток компетенцій), але також сприятиме реалізації цих переваг (включення результатів – мейнстрімінг, тобто, наприклад, використання розвинених компетенцій для соціальної інтеграції) щодня, що, у свою чергу, спричинить зміни на рівні окремого учасника
Вартість проекту: 772 446,98 злотих
Сума внеску з Європейських фондів: 733 817,39 злотих